Inwerkbegeleiding

Voor u of uw medewerkers


Het profiel voor de nieuwe vacature is duidelijk. De beoogde nieuwe collega lijkt goed op het profiel te passen, maar toch heeft u op een paar aspecten twijfel of het voor beide partijen goed gaat uitpakken. 


Het reguliere inwerkprogramma is vooral bedoeld om de nieuwe collega wegwijs te maken in de organisatie en de gehanteerde werkwijze. Zijn we ook in staat om onze verwachtingen goed over het voetlicht te brengen?


U heeft gesolliciteerd op een nieuwe functie en bent aangenomen. De komende periode wordt u ingewerkt, maar u bent niet helemaal zeker ervan dat u en/of de organisatie op een lijn zitten.


De door Nexable geboden inwerkbegeleiding biedt de nieuwe collega reflectie op verwachtingen, zowel van hem/haar-zelf als van de organisatie. Met deze vorm van supervisie vergroot u de kans op een succesvolle afronding van de inwerk-/proef-periode.